Próbka i zasady pisania dobrowolnej rezygnacji

Treść artykułów



Jeśli z jakiegokolwiek powodu jesteś zmuszony zrezygnować z poprzedniej pracy z własnej inicjatywy, musisz wiedzieć, jak przebiega procedura rozwiązania umowy o pracę. Pierwszym krokiem jest napisanie listu rezygnacyjnego z własnej woli. Twoja opieka będzie spokojna, bez skarg ze strony pracodawcy, jeśli wypełnisz i prześlesz dokument poprawnie i na czas.

Nakaz zwolnienia pracownika z własnej woli

Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana z własnej inicjatywy pracownika, uznaje się to za wypowiedzenie z własnej woli. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 80) przewiduje następującą procedurę rozwiązania umowy:

  1. Złożenie pisemnego zawiadomienia o rezygnacji skierowanego do pracodawcy.
  2. Przyjęcie wniosku przez pracodawcę, przekazanie dokumentu pracownikowi działu personalnego.
  3. Opracowanie nakazu zwolnienia z obliczeniem odszkodowania przewidzianego w przepisach prawa pracy.
  4. Ostatniego dnia pracy książce pracy wydaje się odchodzący pracownik, dokumenty i ostateczne rozliczenie, w tym świadczenia wyrównawcze za niewykorzystane urlopy i inne płatności określone w umowie o pracę.

Co to jest list rezygnacyjny

Jeżeli pracownik zamierza rozwiązać umowę o pracę, musi wcześniej powiadomić pracodawcę na piśmie o swoich zamiarach przerwania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej list rezygnacyjny z własnej woli musi spełniać następujące wymagania:

  • Pisemne (odręcznie lub drukowane).
  • Zawieraj wyraźne żądanie zwolnienia oraz datę, kiedy pracownik przestanie wypełniać swoje obowiązki.
  • Być osobiście podpisany przez osobę, która chce zrezygnować.

Człowiek pisze

Czas trwania zwolnienia

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zobowiązuje osobę, która chce rozwiązać umowę o pracę, do powiadomienia kierownictwa organizacji o rozwiązaniu stosunku pracy na dwa tygodnie przed odejściem. Jeśli szef przedsiębiorstwa odejdzie, musi ostrzec pracodawcę przez miesiąc. W przypadku stażu lub pracy sezonowej okres ostrzegawczy wynosi 3 dni. Okres przetwarzania rozpoczyna się nie od daty napisania wniosku lub od momentu jego złożenia do kierownictwa, ale dzień po otrzymaniu przez pracodawcę powiadomienia o rezygnacji.

W przypadku urlopu lub czasowej niepełnosprawności z późniejszym zwolnieniem za dzień obliczeniowy uważa się ostatni dzień urlopu lub zwolnienia chorobowego. Jeśli wcześniej uzgodniony termin urlopu pracownika przypada na urlop lub zwolnienie chorobowe, pracownik zostanie zwolniony w dniu określonym z góry. Następnie sporządza się notatkę w kolejności, w której nie ma możliwości zapoznania osoby z odpowiednim zamówieniem.

Jak napisać list rezygnacyjny

Rosyjski kodeks pracy nie zawiera jasnych wymagań dotyczących formy i treści wypowiedzenia, dlatego formularze zgłoszeniowe i dokładne sformułowanie wniosków po prostu nie istnieją. Pracownik w formie bezpłatnej na piśmie sporządza wniosek o zwolnienie go z własnej inicjatywy. Jednak różni liderzy mogą przedstawić swoje wymagania dotyczące dokumentu, więc zanim napiszesz list rezygnacyjny, lepiej skonsultować się z szefem, aby uniknąć możliwych błędów.

Jakie daty należy ustalić

Pisemne powiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy przez pracownika musi koniecznie zawierać datę zwolnienia, która jest uważana za ostatni dzień roboczy pracownika. Prawidłowe jest podawanie w dokumencie tylko daty i miesiąca, bez różnych pretekstów, aby nie wprowadzić w błąd kierownika lub personelu. Jeżeli tekst wniosku o obliczenie nie zawiera dokładnej daty zakończenia działalności zawodowej, pracodawca ma prawo do obliczenia pracownika w ciągu dwóch tygodni, koncentrując się na dacie złożenia wniosku.

Podpisy

Opracowując pisemny wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z własnej inicjatywy, prawo Federacji Rosyjskiej wymaga, aby zawierał tylko jeden podpis – osobę, która wyraziła chęć odejścia. Jego wiza wskazuje na jego własną inicjatywę zerwania umowy o pracę. W przypadku braku podpisu pracownika, w imieniu którego składany jest wniosek, uznaje się go za nieważny. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie stanowi, że pracodawca musi zatwierdzić pisemne wnioski pracowników o ich odejście, ale w praktyce szef organizacji podpisuje je przed obliczeniem.

Gdzie służyć

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wskazuje, gdzie należy złożyć formalny wniosek o rezygnację, dlatego różne organizacje mogą mieć własne wymagania w tym zakresie. Pisemne powiadomienie o zamiarze stałego opuszczenia miejsca pracy może być dostarczone:

  • do pracodawcy osobiście;
  • Kierownik działu lub bezpośredni przełożony;
  • do działu personalnego;
  • do biura organizacji lub sekretarza szefa;
  • zarządzanie firmą za pośrednictwem poczty.

Biznesmenka

Przykładowy list rezygnacyjny do woli

Jeśli musisz rzucić palenie z własnej inicjatywy, lepiej na początek udać się do konsultacji z bezpośrednim przełożonym lub oficerem personalnym, który powie ci, jak właściwie rzucić palenie w konkretnej sprawie. Jeśli okoliczności są takie, że konsultacja nie jest możliwa, możesz wziąć następujący przykład listu rezygnacyjnego jako podstawę pisemnego powiadomienia o rezygnacji:

Do dyrektora

Moskiewska szkoła średnia nr 125

Pavlovets N.V..

od nauczyciela

Davydenko Irina Aleksandrovna

Komunikat

Proszę o zwolnienie mnie ze stanowiska zgodnie z układem zbiorowym z własnej woli 16 sierpnia 2019 r.

08/02/2017 (podpis wnioskodawcy)

Czy trening jest obowiązkowy przez dwa tygodnie?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej podaje dobre powody, które dają pracownikowi prawo do rezygnacji bez obowiązkowej pracy. To:

  • przejście na emeryturę;
  • zapis na pełny etat w instytucji edukacyjnej;
  • rekrutacja do innej organizacji na podstawie konkursu;
  • przeprowadzka do stałego miejsca zamieszkania w innej miejscowości;
  • przeciwwskazania medyczne do dalszej działalności zawodowej;
  • opieka nad dzieckiem poniżej 14 roku życia lub chorym członkiem rodziny (w celu przedstawienia zaświadczenia lekarskiego).

Przykładowy wniosek o zwolnienie bez ćwiczenia

Nie bez powodu możesz poprosić kierownictwo o zwolnienie cię przed czasem, bez wykonywania ustawowych dwóch tygodni. Organizacja decyduje, czy możesz zostać zwolniony bez ćwiczeń. Jeśli władze pozwolą Ci zapłacić przed terminem, dokument rezygnacji musi koniecznie zawierać zgodę osoby upoważnionej i będzie wyglądać mniej więcej tak:

Do menedżera

sieć sklepów detalicznych „Altea”

Daniłow V.V..

od sprzedającego

Karpenko Olga Sergeevna

Komunikat

Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli z powodu problemów zdrowotnych 3 kwietnia 2019 r.

04/02/2017 (podpis wnioskodawcy)

Odrzucam przed upływem ostrzeżenia:

Kierownik (podpis kierownika) V.V. Daniłow

Procedura wycofania

Obowiązkowy dwutygodniowy trening zapewnia nie tylko organizacji możliwość znalezienia zastępcy dla odchodzącego pracownika, ale także samego pracownika. W tym czasie człowiek może zmienić zdanie, aby zrezygnować i wycofać rezygnację z własnej woli. Pracownik ma prawo odebrać dokument zamiaru rozwiązania umowy o pracę i wrócić na swoje stanowisko tylko wtedy, gdy inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce na piśmie.

Dziewczyna zdziera papier

Co zrobić, jeśli nie podpiszesz rezygnacji

Jeśli po sumiennym przepracowaniu wymaganych 14 dni roboczych kierownictwo odmówi zwolnienia cię, wówczas rażące naruszenia prawa ponosi pracodawca. Możesz pozwać lub zrezygnować pokojowo, ale kompetentnie. W tym celu wyślij pisemne zawiadomienie o wyjeździe listem poleconym lub prześlij je sekretarzowi jako dokumentację przychodzącą. W takim przypadku sekretarz musi sporządzić kopię dokumentu, potwierdzić i zarejestrować go pod odpowiednim numerem w specjalnym dzienniku. Przy takim podejściu zarząd po prostu nie ma prawa cię nie zwolnić.

Oceń artykuł
Codzienne wskazówki i instrukcje

Klikając przycisk „Prześlij komentarz” wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych i akceptuję politykę prywatności