Rodzaje umów cywilnych – kiedy są zawierane, główne postanowienia, cechy i procedura rozwiązania

Treść artykułów



GPA (dekodowanie umowy cywilnej) to umowa między pracownikiem a pracodawcą dotycząca wykonania określonej usługi lub rodzaju pracy. W przeciwieństwie do norm prawnych umowy o pracę, wykonawca nie zawsze z zadowoleniem przyjmuje zawarcie prawa cywilnego, ponieważ ma ograniczone prawa. Dla pracodawcy ten dokument stanowi okazję do obniżenia kosztów obsługi miejsca pracy..

Co to jest umowa cywilna

Zgodnie z terminologią prawną umowa cywilna jest umową między osobą fizyczną lub grupą osób a osobą prawną. Ma na celu powstanie, zmianę lub zakończenie praw i obowiązków obywatelskich. Przedmiotem głównego układu prawnego jest wykonywanie pracy, wynik jest formalizowany przez zaświadczenie o przyjęciu, strony są pracownikiem i pracodawcą, normy Kodeksu cywilnego.

Z osobą

Na temat GPA związane są z wykonywaniem pracy lub świadczeniem usług prawnych (lub innych) lub z przeniesieniem własności na własność lub użytkowanie:

  1. Umowa o wykonanie pracy lub pracy. Przewiduje terminową realizację opisanego tematu..
  2. Umowa o świadczenie usług (oferta publiczna). Ustalono również pewien okres, w którym specjalista świadczy usługi firmy. Po świadczeniu usług za opłatą następuje wygaśnięcie zobowiązań, wypłata wynagrodzenia osobie fizycznej.

Mężczyzna podpisuje dokumenty

Z osobą prawną

Przydziel odmiany GPA zawarte z osobami prawnymi. Są one podzielone na transakcje i zobowiązania umowne:

  1. Umowa jest sporządzana (transakcja, umowa sprzedaży, dzierżawa). Przydzielenie rzeczywistej (umowy o przystąpieniu), zgodnej, bezpłatnej i podlegającej zwrotowi, przyczynowej (definicja stosunku cywilnoprawnego).
  2. Przykład cywilnego zobowiązania umownego. Ma na celu produkcję pracy lub świadczenie usług, jest na korzyść osoby przedsiębiorczej i przy udziale obywateli-konsumentów, własności i formy organizacyjnej.

Umowa IP z osobą fizyczną

Jeżeli indywidualny przedsiębiorca potrzebuje usługi krótkoterminowej lub jednorazowej, sporządzana jest umowa cywilnoprawna. Konieczne jest uzasadnienie relacji. Strony są ustalane z terminami, procedurą płatności i kosztami. Treść zadania jest wyjaśniona, przekazane zamówienie zostaje przekazane przez akt odbioru usług.

Pracownik nie jest zobowiązany do przestrzegania określonego harmonogramu, otrzymywanie pieniędzy następuje po zleceniu. Jeżeli umowa jest sporządzana kilka razy dla tego samego rodzaju pracy, jest to umowa o pracę. Przy ponownym wydawaniu GPA na FE nakładana jest grzywna administracyjna w wysokości 1500 rubli (dla osoby prawnej – 30 000), a działalność firmy może zostać zawieszona na miesiąc.

Umowa GPC z osobą zagraniczną

Praca na podstawie umowy cywilnoprawnej z obcokrajowcem niewiele różni się od tej samej pracy zawartej z Rosjanem. Treść, tryb i zakończenie pracy regulują przepisy Kodeksu cywilnego. Jeżeli egzekucja jest jednorazowa, sporządzają umowę, na mocy której cudzoziemiec zgadza się ją wykonać, a klient musi zapłacić pieniądze. Różnice w obowiązkach cywilnoprawnych między obywatelem obcym a obywatelem rosyjskim to:

  • cudzoziemiec wymaga pozwolenia na pracę, ważna wiza jest sprawdzana;
  • samo przedsiębiorstwo wymaga również pozwolenia na korzystanie z zagranicznej siły roboczej;
  • gdy dana osoba przebywa w Federacji Rosyjskiej w ruchu bezwizowym, wymagany jest patent, na który można pracować tylko w regionie, w którym został uzyskany;
  • gdy cudzoziemiec przebywa czasowo w kraju, umowa może zostać zawarta tylko na terytorium regionu, w którym jest zarejestrowany;
  • władza terytorialna Federalnej Służby Migracyjnej jest powiadamiana o zatrudnieniu cudzoziemca.

Różnica między umową o pracę a umową cywilnoprawną

Specjalnym formularzem jest umowa cywilna zawarta z pracodawcą. Różni się od umowy o pracę istotnymi czynnikami, takimi jak:

  • płatność na podstawie umowy, a nie dwa razy w miesiącu;
  • brak płatnego urlopu, pokrycie kosztów podróży, odprawy, zwolnienia lekarskiego, zwrotu kosztów przy korzystaniu z mienia osobistego pracownika;
  • brak podporządkowania przez wykonawcę wewnętrznym przepisom pracy, opisom stanowisk;
  • wykonawca poddaje się klientowi, wykonuje funkcje pracy;
  • strony są zobowiązane do zawarcia umowy na czas ściśle określony;
  • skup się na uzyskaniu określonego wyniku.

Ludzie podpisują dokumenty

Zalety i wady zawarcia umowy cywilnej dla pracodawcy to:

  • gwarancja wykonania usługi do określonej daty;
  • brak zapłaty za ubezpieczenie medyczne i społeczne;
  • świadczenia podatkowe;
  • cena pracy jest ustalana z góry;
  • nie ma kontroli nad działaniami pracownika;
  • ryzyko, że sąd lub organy regulacyjne zdecydują o naruszeniu praw pracownika, umowa jest sporządzana niepoprawnie.

Klasyfikacja umów cywilnych

Ustanawia się pewną klasyfikację umów cywilnych, które różnią się następującymi czynnikami:

  1. Po stronie prawnej: zgodne i prawdziwe. Pierwszy charakteryzuje się ustaleniem praw i obowiązków stron po osiągnięciu porozumienia (konsensus, układ zbiorowy). Rzeczywista umowa jest rozważana, jeśli prawa i obowiązki powstają po umowie i przekazaniu rzeczy.
  2. Przez dostępność praw i obowiązków stron: jednostronne i dwustronne. Transakcja w jedną stronę charakteryzuje się posiadaniem praw tylko jednego uczestnika, drugi ma jedynie obowiązki. W stosunkach dwustronnych obie strony mają prawa i obowiązki.
  3. W czyich interesach się składa: w interesie stron, w interesie strony trzeciej (pracownik wyraża zgodę na wykonywanie pracy na rzecz strony trzeciej).
  4. Na podstawie wniosku: bezpłatny i obowiązkowy społeczny. Pierwszy zależy od uznania stron, wiążących te same nazwy dla jednej lub obu stron.

Rodzaje umów cywilnych

Istnieje kilka rodzajów umów o charakterze cywilnoprawnym (GPC), które różnią się przedmiotem, celem i prawami stron:

  1. Kontrakty – wykonawca, osoba fizyczna, wykonuje określoną pracę, przekazuje wynik klientowi, a akt jest podpisywany na końcu. Standardowa umowa na zamówienie.
  2. Za świadczenie usług – usługa jest wykonywana, zawarta między wykonawcą a klientem, na koniec jest płatna. Różni się w niematerialnej stronie przedmiotu.
  3. Zamówienia – jedna strona zleca drugiej wykonanie usługi za opłatą. Różnica polega na obecności osoby trzeciej w temacie, pełnomocnik działa przez pełnomocnika.
  4. Umowa agencyjna – realizacja transakcji przez agenta we własnym imieniu, ale na koszt drugiej strony. Płatność po złożeniu raportu nie ma żadnych konsekwencji prawnych. Agent działa na koszt jednostki.
  5. Prowizje – prowizja od transakcji przez agenta komisowego w jego imieniu w imieniu głównego pracodawcy (płaci za pracę). Osoba działa we własnym imieniu, ale na koszt dyrektora.

Formularz umowy cywilnej

W zależności od sposobu zawarcia umowy cywilnej wyróżnia się następujące możliwe formy:

  1. Pisemne – sporządzenie aktu, jednego dokumentu podpisanego przez strony, jest zawierane między osobą prawną a obywatelami.
  2. Ustne – ten formularz służy do zawierania umów przedwstępnych, w przypadku których pisemny dokument nie jest przewidziany przez prawo lub za zgodą stron
  3. Forma pisemna z notarialnością. Obowiązkowe w niektórych przypadkach. Odbywa się to w celu wyeliminowania ryzyka naruszenia prawa. W przypadku braku podpisu notariusza dokument uważa się za nieważny.

Mężczyzna przy laptopie studiuje dokumenty

Zamówienie rejestracji

Pomiędzy organizacją obsługi klienta a kontrahentem sporządzana jest umowa GPC, potwierdzająca relacje między firmą a obywatelem. Można to zakończyć prostym pisaniem. Kolejność rejestracji:

  • podać datę sporządzenia, nazwę dokumentu;
  • podać nazwę organizacji lub pełną nazwę IP;
  • opisać wykonaną pracę;
  • zaznaczyć kwotę wynagrodzenia;
  • wskazać osoby, które wykonały transakcję;
  • opatrzyć podpisami;
  • po zakończeniu pracy podpisz certyfikat odbioru.

Struktura dokumentu

Wewnętrzna treść umowy cywilnej składa się z obowiązkowych elementów przewidzianych przez prawo:

  • Przedmiot;
  • daty, daty zakończenia;
  • warunki;
  • Cena £;
  • obliczenia;
  • warunki transportu transakcji;
  • akceptacja pracy;
  • zwolnienie z obowiązków lub czynniki związane z zakończeniem transakcji;
  • obowiązkowe ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej;
  • przypadki siły wyższej;
  • wejście w życie dokumentu;
  • prawa do przeniesienia;
  • procedura rozstrzygania sporów;
  • odpowiedzialność stron;
  • szczegóły, podpisy.

Dane obowiązkowe

Umowa cywilna składa się z szeregu warunków z ustaleniem praw i obowiązków stron. Ta kombinacja tworzy zawartość papieru. Warunki są podzielone na:

  • zwykłe – w praktyce są zawarte w treści, ale nie wpływają na rzeczywistość; nie muszą być uzgadniane (cena, przepadek);
  • losowe – nietypowe dla umowy, ale jeśli zostaną uwzględnione, stają się prawnie istotne;
  • Istotne zmiany – konieczne i wystarczające przy zawarciu umowy (następujące elementy są uważane za istotne: szczegóły dotyczące stron, przedmiot, termin wykonania zobowiązań).

Umowa cywilna z pracownikiem

Zawierając umowę GPA z pracownikiem, reguluje ją Kodeks cywilny. Przedmiot jest wynikiem wykonanej pracy lub usługi. Pracownik jest uważany za członka państwa pracy; nie sporządza się rejestru zatrudnienia. Wynikiem wdrożenia GPA jest akt akceptacji wykonanych usług lub pracy. Po wzajemnym podpisaniu ustawy przez obie strony pracownik otrzymuje kwotę wynagrodzenia określoną w umowie.

Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej

Zatrudnianie na podstawie umowy

Umowy o charakterze cywilnoprawnym nie mają stron „pracodawcy”. Można go nazwać klientem, zleceniodawcą. Pracownik i zleceniodawca mają równe prawa, sporządzają umowę o pracę jednorazową lub na czas określony. Klient jest zobowiązany zapłacić w rzeczywistości tylko wynik, a nie czas. W przypadku przekroczenia terminów wykonawca zobowiązuje się do zapłaty grzywny.

Według GPA składki na Federalny Fundusz Społeczny nie są płacone, pozostałe składki ubezpieczeniowe są znacznie niższe w porównaniu do umowy o pracę. Zabrania się przyjmowania pracowników z pełną odpowiedzialnością materialną na mocy GPA (w tym sprzedawców, kasjerów, magazynów, ochroniarzy). Zawarcie umowy z programistami, menedżerami, prawnikami w celu świadczenia usług transportowych.

W przypadku pracownika GPA ma negatywne i pozytywne strony, które są następującymi czynnikami:

  • nie ma podporządkowania się wewnętrznym regulacjom, oficjalnym podporządkowaniu, opisom stanowisk;
  • wynagrodzenie idzie za ilość pracy;
  • pracownik musi raz wypłacić wynagrodzenie;
  • składki ubezpieczeniowe są opłacane przez klienta;
  • nie ma wpisu w książce pracy, ale uwzględnia się staż pracy przy obliczaniu emerytury;
  • nie możesz jechać na wakacje, zwolnienie chorobowe można zorganizować na własny koszt, nie ma przekwalifikowania;
  • pozycja pośrednia między pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin a indywidualnym przedsiębiorcą;
  • bez ryzyka, z wyjątkiem szkód dla klienta przy dostawie.

Obowiązki pracodawcy

Obowiązkowe wykonanie przez klienta w stosunku do wykonawcy robót budowlanych lub usług obejmuje:

  • terminowe płatności na rzecz osób fizycznych, które nie mogą być niższe niż ustalone wynagrodzenie minimalne (wynagrodzenie minimalne);
  • pracodawca jest zobowiązany do przechowywania dokumentacji, dostarczania raportów dla FSS, MHIF, Goskomstat, funduszu emerytalnego;
  • opłacanie składek ubezpieczeniowych.

Sprawdź usługę online, aby zgłosić się do FSS.

Staż

Umowa cywilnoprawna staje się przedmiotem korzystania przez pozbawionych skrupułów pracodawców, którzy proponują zawarcie jej dla pracownika na okres próbny. Grozi to wykonawcy ryzykiem niezgodnego z prawem zwolnienia, niezapłacenia ustalonej opłaty, procesu nieprzyjemnych sytuacji w sądzie. Pracodawca, proponując taką opcję pracownikowi najemnemu, omija procedurę prawną, nie rejestruje państwa, chociaż jest do tego zobowiązany na żądanie (środek reguluje Kodeks pracy).

Po podpisaniu tego dokumentu i po jego wygaśnięciu klient ma prawo nie przedłużać go i zawrzeć z nim umowy o pracę. Wykonawca traci szansę na otrzymanie stawki taryfowej, wynagrodzenia, premii, wynagrodzenia. Wadami pracownika przechodzącego okres próbny na podstawie GPA są: nieokreślony czas pracy, brak corocznego płatnego urlopu.

Podatki od umów cywilnych

Kwoty wskazane w GPA są obciążone składkami ubezpieczeniowymi do Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego (FFOMS), Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego (PFR), plus podatek dochodowy płacony zgodnie z Kodeksem Podatkowym. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych nie otrzymuje składek od pracodawcy, więc wykonawca traci świadczenia społeczne. Księgowość płac, brak personelu.

Mężczyzna z kalkulatorem i pieniądze

Dla pracodawcy

Jeżeli osoba zaangażowana w pracę nie jest indywidualnym przedsiębiorcą, klient jest zobowiązany do potrącenia, obliczenia i przeniesienia do budżetu podatku dochodowego od osób fizycznych od kwoty wskazanej w umowie. Przy sporządzaniu umowy z przedsiębiorcami podatki są przez nich realizowane niezależnie – firma nie jest uznawana za znaczącego agenta podatkowego. Po zawarciu cywilnych papierów wartościowych z FL (osoba fizyczna) wpłacane są składki na PFR, FFOMS.

Dla pracownika

Jeżeli pracownik jest przedsiębiorcą indywidualnym, jest zobowiązany do samodzielnego zapłacenia podatku dochodowego od osób fizycznych od kwoty. Ściągawka: stawka wynosi 13% dla mieszkańców Federacji Rosyjskiej i zagranicznych wysoko wykwalifikowanych specjalistów (to uznanie występuje, jeśli jego pensja wynosi 2 miliony rubli rocznie). Stawka 30% ma zastosowanie do nierezydentów Federacji Rosyjskiej, wysoko wykwalifikowanych zagranicznych specjalistów, którzy otrzymują wynagrodzenie poza ramami umów.

Warunki rozwiązania umów GPC

Jeżeli obie strony wyraziły chęć rozwiązania umowy, sporządzana jest dodatkowa umowa. Jeżeli jedna ze stron nie zgadza się, druga otrzymuje zawiadomienie o jednostronnej odmowie wykonania umowy. W przypadku zawarcia umowy warunki rozwiązania są wskazane bezpośrednio w tekście. Ogólna zasada wypowiedzenia stanowi, że jednostronna odmowa wykonania jest niedozwolona.

Plusy i minusy umowy o pracę

Umowa cywilna ma swoje zalety i wady. Różnica w umowie o pracę polega na znakach:

Party / Factor

Korzyści

niedogodności

Pracownik

Gwarancja wynagrodzenia, pakiet socjalny, ubezpieczenie społeczne, znak stażu pracy

Zgodność z przepisami wewnętrznymi

Pracodawca

Dźwignia dotyczy pracownika: rutynowe zasady, opisy stanowisk

Terminowa wypłata wynagrodzeń nie niższych niż płaca minimalna, włączenie pracownika do personelu, wypłata urlopu, dni wolne, nadgodziny, podróże służbowe

Oceń artykuł
Codzienne wskazówki i instrukcje

Klikając przycisk „Prześlij komentarz” wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych i akceptuję politykę prywatności