Zmiana pracy – czym ona jest: cechy warunków pracy i odpoczynku

Treść artykułów



W poszukiwaniu godnych zarobków w naszych trudnych czasach coraz częściej pojawiają się pytania dotyczące pracy zmianowej. Takie zatrudnienie często wiąże się z pracą poza domem, w obszarach produkcji, przemysłu i wypraw. Jakie są zalety i wady tego rodzaju działalności? Zanim zgodzisz się na tego rodzaju współpracę, dowiedz się o swoich prawach i obowiązkach, godzinach pracy, okresach urlopu, dniach wolnych i innych kwestiach.

Co to jest praca zmianowa

Tradycyjnie metoda zmiany jest czynnością zmianową, sezonową, tymczasową lub stałą. Nie trzeba mylić pracy zmianowej i pracy zmianowej. Po zakończeniu dnia roboczego pracownicy zmianowi nie mogą wrócić do domu i zostać przez pewien czas w samym miejscu produkcji, a praca zmianowa następuje wtedy, gdy przepracowali godziny pracy i wrócili do domu.

Częste wolne miejsca pracy na Dalekiej Północy i jej słabo zaludnionych obszarach, na których występuje produkcja. Jeśli szukasz w Internecie, możesz znaleźć wiele pracy zmianowej, zarówno dla wyspecjalizowanych wykwalifikowanych specjalistów, jak i dla zwykłych majsterkowiczów, kucharzy i ochroniarzy. Głównym kierunkiem jest produkcja i przemysł:

  1. Logowanie.
  2. Wydobycie ropy i gazu.
  3. Poszukiwanie i wydobycie minerałów, metali szlachetnych, złóż węgla itp..
  4. Transport kolejowy.
  5. Hodowla ryb i inne.

Jaki jest powód popularności tej metody? Główną funkcją jest potrzeba i instrukcje pracodawcy dla dużej liczby pracowników. Chociaż taka praca jest opłacana drożej, wymagane są większe koszty, pracodawca w branży jest gotowy zapewnić pracownikom wszystkie niezbędne warunki, aby zapewnić wszystkie płatności. Rzeczywiście głównym kryterium jest wynik – ugruntowany proces produkcji bez przerw i przerw (na przykład przy produkcji produktów naftowych ważne jest przestrzeganie wszystkich terminów technicznych i czasowych).

Gdzie zatrudnienie jest najbardziej rozpowszechnione? Po pierwsze – niedostępne i słabo zaludnione obszary w Rosji – na przykład na Dalekiej Północy. Rekonstrukcję i budowę dużych obiektów o znaczeniu przemysłowym lub kulturalnym, ich dalszą konserwację i konserwację prowadzą pracownicy zmianowi. Duże doświadczenie nie jest wymagane. Przyciąganie obcokrajowców do pracy w fabrykach, fabrykach produkcyjnych oraz w sektorze usługowym również odbywa się na zasadzie rotacji.

Cechy organizacji zegarka w Moskwie i Petersburgu

Nie tylko na północy, ale także w dużych miastach istnieje duże zapotrzebowanie na siłę roboczą. Duże firmy są bardziej lojalne wobec pracowników i nie zawsze patrzą na doświadczenie, staż pracy, wykształcenie i istniejące umiejętności. Duże miasta, takie jak Sankt Petersburg i Moskwa, stale się rozwijają, co samo w sobie zwiększa zapotrzebowanie na firmy budowlane.

Oferty pracy na rynkach pracy w stolicach wiążą się nie tylko z budownictwem, ale także ze wzrostem i poprawą infrastruktury, zawsze potrzebni są brygadziści, kierowcy, przeprowadzki, ochroniarze, pracownicy super i hipermarketów. Nie każda kobieta będzie mogła znaleźć takie zatrudnienie dla siebie, ale są też dla nich wolne miejsca – kierownik magazynu, niania, pielęgniarka, au pair, kasjerka w sklepie i wszystko związane z sektorem usług. We wszystkich tych obszarach działalności panuje duża konkurencja, co zwiększa liczbę wolnych miejsc pracy.

Taka organizacja pracy jest korzystna dla pracodawcy, ponieważ znacznie zwiększa wydajność. W takim przypadku strona wynajmująca musi zapewnić pracownikom wszystkie warunki życia, aby zapewnić odbiór. Są to albo specjalnie utworzone miasta mieszkalne, albo miejsca w pokojach wieloosobowych. I zanim pójdziesz do pracy na zmiany, warto wyjaśnić z pracodawcą kwestię warunków życia.

Ludzie

Regulacje prawne

Przed podjęciem pracy w firmie na zasadzie rotacji zapoznanie się z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie będzie zbędne; takie działania są regulowane przez określoną sekcję prawa. Zgodnie z art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana jest rodzajem legalnej pracy, kiedy niemożliwe jest codzienne powrót pracownika do miejsca zamieszkania. Ten rodzaj zatrudnienia nie jest podróżą służbową, za zmianę uważa się cały czas pracy związany z produkcją (zmianą) i odpoczynek między zmianami. Rejestracja odbywa się na podstawie umowy o pracę.

Czas pracy nie powinien przekraczać jednego miesiąca, chociaż pracodawca może wydłużyć okres użytkowania do trzech miesięcy, uprzednio uzasadniając swoją decyzję zarządzeniem wskazującym przyczyny zwiększenia zmiany i udogodnień. Długość dnia roboczego zgodnie z prawem nie powinna przekraczać 12 godzin. Wszystko, co powyżej, można uznać za przetwarzanie i jest dodatkowo opłacane (część 1 artykułu 299 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Harmonogram jest ustalany przez najemcę.

Na zmianie czas pracy jest ciągły, bez dni wolnych, dzień pracy wynosi 12 godzin, a następnie biorąc pod uwagę te godziny, przetwarzanie ma miejsce i pozostają niewykorzystane dni wolne, które powinny wynosić co najmniej 4 miesięcznie. Te godziny nadliczbowe są kompensowane przez płatność w wysokości dziennej stawki taryfowej lub dni wolnych. Urlop lub urlop, w tym przypadku, są przeprowadzane poza miejscem zmiany w miejscu zamieszkania (część 3 art. 301 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Często zmiana znajduje się w znacznej odległości od miejsca zamieszkania pracownika i musisz jakoś dojść do sedna. Z punktu zbiórki, który jest wyznaczany przez firmę najemcy do biura, opłata jest płacona przez najemcę, podczas gdy dni spędzone w podróży są uważane za pracujące i są opłacane według stawki dziennej (część 8 artykułu 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale pracownik będzie musiał sam dotrzeć do punktu zbiórki, zgodnie z prawem, pracodawca nie płaci za ten okres podróży, chyba że na podstawie wewnętrznych zamówień i umów dotyczących zmiany.

Czym jest zmiana zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Metoda zmiany jest specjalną formą procesu pracy „poza domem”, którego podstawą jest niezdolność do zapewnienia codziennego powrotu pracowników do ich stałego miejsca zamieszkania (część 1 art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rozumie się, że pracodawca gwarantuje zapewnienie wszystkich warunków życia, zapewnia utrzymanie, organizuje dostawę z punktu odbioru do miejsca przeznaczenia.

Zamówienie przedsiębiorstwa dotyczące organizacji metody rotacyjnej

Przed podjęciem decyzji o wprowadzeniu zmiany organizacji pracy, przedsiębiorstwo przeprowadza wykonalność, kalkulację ekonomiczną, na podstawie której przyjmuje się celowość i skuteczność przejścia na nowy rodzaj pracy. Administracja lub kierownik wydaje zlecenie, które firma przenosi lub wprowadza pracę zmianową. Zatwierdzenie zamówienia obejmuje:

  • fakt zmiany, przeniesienia i ich wdrożenia w przedsiębiorstwie;
  • podsumowane śledzenie czasu;
  • za jaki okres brany jest pod uwagę łączny czas pracy;
  • warunki wynagrodzenia, w szczególności:
  • prywatne przedsiębiorstwa ustalają wysokość ulgi na zmianę; w instytucjach państwowych dodatek ten jest regulowany przez prawo;
  • współczynnik według dzielnic;
  • dodatek i procentowa premia „północ”;
  • czas trwania zmiany, liczbę dni pracy i dni odpoczynku;
  • czasami wyświetlana jest lista pracowników, którym zabroniono angażować się w tego rodzaju działalność;
  • notatka do protokołu ze spotkania związku zawodowego (dlaczego w tym przypadku potrzebujemy protokołu związku zawodowego? Związek zawodowy jest środkiem do regulowania i uzgadniania wszystkich warunków umowy z pracownikami, tak aby przestrzegano wszystkich aktów proceduralnych i ustawodawczych);
  • Obowiązkowy znak po zapoznaniu się pracowników z treścią zamówienia.

Zegar i kalendarz

Rodzaje zmian

Zmiany są różne – międzyregionalne i ekspedycyjne lub między regionami. Jeśli typ wewnątrzregionalny obejmuje niezbyt długi okres aktywności – 2 tygodnie, a sam obiekt nie jest zbyt daleko od miejsca zamieszkania pracownika, wówczas drugi jest dłuższy. Przesunięcie-ekspedycja lub opcja międzyregionalna trwa nie tylko dłużej niż zwykłe przesunięcie, ale obiekt jest dalej zlokalizowany. Wyprawę badawczą można również uznać za metodę pracy zmianowej..

Jaka jest różnica między przejściem z podróży służbowej

Nie mylić z podróżą służbową. Jest pewna różnica:

  • Podróż służbowa to podróż w celu wykonania zadania zarządczego. Zmiana – pełna 12-godzinna zmiana.
  • Zapłata. W podróży służbowej taryfowy dzień roboczy plus niektóre dodatki. Podczas zatrudnienia zostaje zawarta osobna umowa prawna, która określa warunki wynagrodzenia pracy, skład, wielkość pracy i okres zatrudnienia.
  • Badanie lekarskie nie jest wymagane podczas podróży służbowej, a długotrwała praca zmianowa wymaga książki medycznej (należy zauważyć przeciwwskazanie).
  • W podróży służbowej nie ma ograniczeń dotyczących długości pobytu w dniu wyjazdu, ani minimalnej, ani maksymalnej. Na służbie czas trwania usługi nie przekracza jednego miesiąca (w niektórych przypadkach do trzech miesięcy).

Warunki organizacji pracy podczas pracy rotacyjnej

Takie zatrudnienie jest korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Należy jednak rozumieć, że tego rodzaju działalnością jest nie tylko oddalenie od domu i zamieszkania na terytorium pracodawcy, ale także ciężka, wielodniowa praca fizyczna w trudnych warunkach klimatycznych, których nie każdy może wykonać. Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że tylko zdrowy człowiek w dobrej formie fizycznej będzie mógł pracować i nie zagrażać zdrowiu.

Kto może pracować

Najważniejsze kryteria wyboru kandydatów to fizyka i zdrowie ludzkie. Aby osiedlić się w tym obszarze, należy przejść badanie lekarskie, które pomoże nie tylko zidentyfikować choroby, które utrudniają zatrudnienie, ale także zapobiegać ryzyku ich wystąpienia. Obowiązkowe pozwolenie od lekarza, kardiologa (ryzyko chorób sercowo-naczyniowych na Dalekiej Północy jest bardzo wysokie), narkologa i psychiatry. Badanie przeprowadzane przez innych lekarzy jest regulowane przez przedsiębiorstwo, w zależności od rodzaju działalności, i zatwierdzane przez wewnętrzny nakaz i lokalną ustawę.

Ograniczenie zatrudnienia

Oddzielna kategoria obywateli nie może uzyskać zmiany:

  • nieletni;
  • W ciąży
  • opiekunowie trojga lub więcej dzieci;
  • osoby, które nie przeszły badania lekarskiego lub nie zostały przyjęte w wyniku badania lekarskiego potwierdzającego niezdolność do pracy. Tacy obywatele mogą mieć zakaz pracy na służbie lub mogą zostać nałożone ograniczenia..

Organizacja pracy i wypoczynku

Liczenie godzin pracy różni się od liczenia regularnej usługi. W rachunkowości wyświetlany jest cały okres pracy, w tym czas spędzony na drodze, odpoczynek między zmianami. Dzień roboczy nie powinien przekraczać 12 godzin, biorąc pod uwagę przerwę na lunch. Nie możesz iść do pracy na dwie zmiany z rzędu. Liczba dni odpoczynku musi wynosić co najmniej 4 i przypadać na dowolny dzień tygodnia.

Harmonogram zmian i ich mianowanie ustala pracodawca. Optymalny harmonogram to 2 tygodnie pracy i 2 tygodnie odpoczynku. Ale w niektórych obiektach okres zmiany może wynosić 30 i 60 dni. Odpoczynek między zmianami nazywa się między zmianami, wykonywanymi przez pracownika poza zakładem. Rozumie się, że miejsce zamieszkania. Ten rodzaj wakacji jest okresowy i jest oferowany kilka razy w ciągu roku. Jednocześnie urlop jest wypłacany według standardowej stawki, bez dodatków za trudny region klimatyczny i warunki pracy..

Człowiek z zegarkiem

Pełny cykl pracy zmianowej

Zasadniczo można wyświetlić czas brany pod uwagę przy obliczaniu przesunięcia zi na listę:

  • czas spędzony w drodze z punktu zbiórki (ustalonego przez pracodawcę) do miejsca docelowego;
  • czas spędzony na bezpośredniej realizacji bezpośrednich obowiązków pracownika;
  • oraz w odwrotnej kolejności – dni spędzone na podróżowaniu z miejsca pracy do miejsca zbiórki;
  • okres między zmianami.

Rozkład zmian

Aby zoptymalizować i znormalizować czas pracy w przedsiębiorstwie pracującym na zasadzie rotacji, tworzony jest specjalny harmonogram. Wyświetla cały cykl aktywności. Wszystkie zmiany dla każdego pracownika są wskazane, wskazując, ile godzin dany pracownik przepracował w swoim nazwisku. Dokument wyświetla czas poświęcony na transport pracowników z punktu zbiórki na zmianę i odwrotnie oraz okres między zmianami. Menedżer harmonogramu jest odpowiedzialny za utrzymanie harmonogramu..

Czas trwania zmiany

Jak już wspomniano, czas trwania codziennej zmiany nie powinien przekraczać 12 godzin, podczas gdy w czasie pracy podaje się przerwę i lunch. Czasami zmiana zwiększa się do 14 godzin dziennie, ale nie więcej niż dwukrotnie. Całkowity czas zatrudnienia w każdym przedsiębiorstwie ustalany jest indywidualnie. Jest to ciągły harmonogram 10/10 (10 dni roboczych na 10 dni urlopu), 14/14, 30/30, ale nie więcej niż 60 dni zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej.

Czas odpocząć

Po zakończeniu dnia pracy przychodzi czas na odpoczynek. Cały czas pozostały do ​​końca dnia roboczego można uznać za odpoczynek, a pracownik nie opuszcza terytorium zamieszkania w obiekcie. Okres odpoczynku między zmianami jest ustalany indywidualnie w każdym przedsiębiorstwie, pracownik opuszcza terytorium zamieszkania w obiekcie, takie okresy urlopowe są uważane za długie – od 10 do 60 dni.

Miejsce zamieszkania dla pracowników zmianowych

Jest prawnie ustalone, że wysyłając pracowników na zmianę, firma zatrudniająca musi zapewnić im mieszkanie lub mieszkanie. Przy zatrudnieniu radzimy zwrócić uwagę na to, jakie warunki życia oferuje pracodawca. Zdarzały się przypadki, gdy ten element nie był omawiany w umowie, a pracownik musiał sam osiąść na stanowisku dyżurnym.

Przesunąć obozy

Są uważane za tymczasowe mieszkania, są specjalnie wyposażone na 1,5-2 lata w bezpośrednim sąsiedztwie przedmiotu pracy. Budowa takich budynków jest optymalna, jeśli pracodawca nie opłaca się wynająć mieszkania, obiekt pracy znajduje się w słabo zaludnionym lub odległym miejscu. Układ miasta obejmuje nie tylko dostępność mieszkań, ale także lokali mieszkalnych (jadalnia, punkt pierwszej pomocy, łaźnia, sklep itp.), A infrastruktura powinna zostać rozbudowana.

Pomieszczenie musi spełniać normy sanitarne i musi być wyposażone w niezbędne meble, sprzęt gospodarstwa domowego, sprzęt gospodarstwa domowego, pościel i sprzęt przeciwpożarowy. Przeprowadzanie komunikacji – ogrzewanie, kanalizacja, zaopatrzenie w wodę, oświetlenie jest konieczną normą. Materiał użyty do budowy wsi jest inny – drewno, bloki piasku, płyty, ale ostatnio składane bloki kontenerów z połączoną komunikacją stały się popularne.

Przesunąć obozy

Pracuj bez budowania kompleksu mieszkalnego

Nie każda firma może sobie pozwolić na budowę autonomicznego obozu zmianowego z całą komunikacją i ważną infrastrukturą. Często organizacja (zwłaszcza budowlana) zapewnia przyczepy mieszkalne do budowy. Duże przedsiębiorstwa przydzielają schronisko dla kilku osób lub oddzielny budynek. Jeśli firma znajduje się w pobliżu wsi, instytucja może zapewnić wynajem mieszkania lub zapłacić czynsz.

Wynagrodzenie

Zmiana pracy różni się od zwykłej w niektórych zmianach płac. Istnieją gwarantowane dodatki za zmianę; mieszkanie jest zapewniane lub opłacane osobno; opłata jest płacona po obu stronach na podstawie kalkulacji dziennej stawki. Istnieją zasiłki okręgowe (regionalne) i płatności za pracę na Dalekiej Północy, dodatkowe płatne urlopy. Podatki obrotowe oblicza się w taki sam sposób, jak inne dochody..

Istnieje kilka systemów płatności:

  • oparte na czasie;
  • taryfa;
  • praca akordowa;
  • premia za akord;
  • premia czasowa;
  • system wynagrodzeń.

Wynagrodzenie pracowników zmianowych jest dokonywane:

  • Pracownicy – dla wielkości pracy wykonanej według aktualnych stawek i stawek.
  • Pracownicy czasu pracy – dla wszystkich faktycznie przepracowanych godzin, na podstawie obliczenia ustalonych stawek taryfowych przypisanych kategorii.
  • Dla brygadzistów, brygadzistów, kierowników sklepów (zmian) i innych pracowników linii (sklepów) bezpośrednio zarządzających obiektem (witryną) – przez cały czas faktycznie pracował zgodnie z harmonogramem (w godzinach) na podstawie ustalonych miesięcznych wynagrodzeń. Stawka godzinowa pracowników w tych przypadkach jest określana poprzez podzielenie miesięcznego oficjalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy zgodnie z kalendarzem miesiąca rozliczeniowego.
  • Do innych menedżerów, specjalistów i pracowników pracujących na zmiany – za faktycznie przepracowany czas (w dniach) na podstawie ustalonych miesięcznych wynagrodzeń urzędowych.
  • Wszelkie działania, które pociągają za sobą zmianę płac, są regulowane przez ustawodawcę.

Podsumowanie śledzenia czasu

Jest stosowany, gdy z różnych obiektywnych powodów dzień roboczy lub tydzień roboczy nie jest ustandaryzowany. W takim przypadku rekordy czasu są przechowywane w harmonogramie wraz z liczbą godzin przepracowanych przez określoną osobę. Wynagrodzenia naliczane są przez określony czas – przez tydzień, przez miesiąc, przez pół roku. Podstawą obliczeń jest stawka godzinowa taryfy lub miesięczne wynagrodzenie na danym stanowisku. Rozliczanie czasu pracy odbywa się według miesięcy i ogólnie za okres obrachunkowy.

Ulgi i dopłaty

Wielkość, procedura wypłaty zasiłku jest określona przez prawo i oparta jest na Kodeksie pracy (art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale są też pewne niuanse. Składki ustalane są w zależności od finansowania (stanowego, budżetowego, prywatnego itd.):

  • Rząd Federacji Rosyjskiej dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego.
  • Organy samorządu lokalnego i samorządu terytorialnego dla podmiotów budżetowych Federacji Rosyjskiej.
  • Układy zbiorowe, lokalne akty i zarządzenia organizacji oraz związki zawodowe dla pracowników organizacji niefinansowanych z budżetu.
  • Wysokość zasiłku określa ustawa (dekret rządu Federacji Rosyjskiej nr 51 z 03.02.2005) dla organizacji budżetowych:
  • na Dalekiej Północy i równoważnych regionach – 75% stawki celnej (wynagrodzenie);
  • na Syberii i na Dalekim Wschodzie (i innym podobnym regionie klimatycznym) – 30% stawki celnej (wynagrodzenie).

Monety i banknoty

Odszkodowanie za nieregularne godziny pracy

Prawo nie wskazuje, że pracodawca musi wypłacić odszkodowanie za nieregularne godziny pracy. Niektóre organizacje ustalają takie płatności, wydając lokalne zamówienie i uznając je za nadgodziny. Przepracowane godziny nadliczbowe częściej dodają godziny lub dni do rocznego płatnego urlopu. W tym punkcie, w jaki sposób rekompensowane są nieregularne dni robocze, jakie są implikowane rekompensaty, należy wcześniej omówić indywidualnie z każdym pracodawcą.

Ciężki zasiłek roboczy

Pracownicy pracujący na Dalekiej Północy lub w równoważnych regionach są uprawnieni do oddzielnego zasiłku. Dodatek ten nie jest związany z metodą zmianową, to znaczy jest rozpatrywany osobno, niezależnie od tego, jaki tryb pracy pracownik danej organizacji stanowi wypłata odszkodowania. Wysokość tego zasiłku reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zapewnienie dni dodatkowych wakacji

Pracownicy pracujący w systemie rotacyjnym mają prawo do nie tylko 28 dni corocznego płatnego urlopu, który przewiduje prawo pracy, ale mogą również liczyć na dodatkowy płatny urlop, jeśli pracownik pracuje na Dalekiej Północy (24 dni kalendarzowe) lub w regionie, odpowiednik tego (16 dni kalendarzowych).

Opłata za odpoczynek między zmianami

Z uwagi na fakt, że każdy dzień zmiany można uznać za nieregularny, obiektywne wakacje między zmianami są rozpatrywane inaczej w każdym dniu kalendarzowym i są kompensowane przez przetworzone dni i godziny. Algorytm obliczeniowy:

  1. Obliczanie normalnej liczby godzin pracy w okresie rozliczeniowym.
  2. Obliczanie liczby godzin pracy zgodnie z harmonogramem.
  3. Definicja liczby godzin i normy przetwarzania lub wadliwości w stosunku do norm ustanowionych przez prawo.
  4. Ustalanie liczby godzin i całych dni związanych z dniami zmianowymi.
  5. Wynikowe przetwarzanie w całych dniach jest płatne według stawki taryfowej lub wynagrodzenia, a godziny są sumowane między sobą i mogą być kumulowane i przenoszone na inny rodzaj odpoczynku, gdy tylko zgromadzi się wystarczającą liczbę godzin, aby otrzymać dodatkowe dni dodane do wakacji.

Zalety i wady pracy zmianowej

Każda praca ma swoje zalety i wady. I stosunek do nich jest inny. Podajemy oba z nich dla metody pracy zmianowej:

Korzyści:

  • Zawsze możesz znaleźć pracę w swojej specjalności w innym mieście lub regionie, nie planując przeprowadzki.
  • Ważną zaletą jest dobra płaca i wysokie zarobki..
  • Pomiędzy zmianami są długie wakacje, które możesz wydać według własnego uznania, ponieważ pieniądze zostały dobrze zarobione. Wielu pracowników wakacyjnych podróżuje po całym świecie..
  • W ten sposób możesz zdobyć nową wiedzę, która pomoże w rozwoju kariery..
  • Praca w trudnych warunkach daje szereg korzyści w postaci świadczeń i rekompensat. Na przykład możesz wcześniej przejść na emeryturę lub skorzystać z zakwaterowania.
  • Bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie. Nie możesz wydawać pieniędzy, które zarobiłeś na utrzymanie, ale oszczędzaj je na niektóre potrzeby i wymagania.
  • Możesz odpocząć od gadżetów, chociaż cywilizacja wspięła się w odległe zakątki Rosji.

Mężczyzna

Niedogodności:

  • Główną wadą jest wyjątkowo trudna i szkodliwa praca fizyczna w trudnych warunkach, zarówno klimatycznych, jak i psychologicznych (zespół „mieszanej rasy” – ciężko jest mieszkać i pracować na tym samym terytorium z tymi samymi ludźmi przez długi czas), przenosząc się do odległych regionów.
  • Każda osoba ma własne podejście i własną strefę komfortu, z której będzie musiała wyjść.
  • Długi i ciężki dzień pracy – 10-12 godzin i tylko jeden dzień wolny.
  • Nie każda specjalizacja nadaje się do pracy na zmianie (jeśli nie jest to pracownik ogólny, ale istnieje również niższe wynagrodzenie), ale jeśli specjalność jest poszukiwana (na przykład w dziedzinie geologii), musisz być wysoko wykwalifikowanym i wykwalifikowanym specjalistą w swojej dziedzinie.
  • Od tygodni żyjesz z dala od rodziny i domu. Chociaż odległość i sprawdzian uczuć, ale niewiele rodzin jest w stanie wytrzymać długie rozstanie z głową rodziny.
  • Często maszerują warunki życia, brak korzyści cywilizacyjnych i zdalne rozmieszczenie. Osobie, która jest przyzwyczajona do wszystkich korzyści płynących z cywilizacji, bardzo trudno będzie wszystko przystosować i odmówić sobie.
  • Istnieje możliwość oszukiwania. Nie wszyscy pracodawcy są krystalicznie uczciwi, zdarza się, że otrzymane wynagrodzenie wcale nie odpowiada zadeklarowanemu lub wcale nie jest wypłacane. Dlatego źródło informacji o wakacie musi zostać zweryfikowane i wiarygodne oraz mieć przynajmniej jedną pozytywną ocenę. Zawarcie umowy o pracę uważa się za obowiązkowe, której naruszenie jest karalne z mocy prawa.
  • Podsumowując Złe nawyki. Będą musieli odmówić. Za picie alkoholu i bycie pijanym w wielu przedsiębiorstwach nakładano kary, aż do zwolnienia bez odprawy. Tak i drogie. W końcu w sklepach nie ma specjalnego asortymentu.
Oceń artykuł
Codzienne wskazówki i instrukcje

Klikając przycisk „Prześlij komentarz” wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych i akceptuję politykę prywatności