Zwolnienie emeryta lub rencisty w 2018 r .: prawa pracownika i pracodawcy

Treść artykułów



Nie każdy pracodawca zgadza się, że emeryci pracują w przedsiębiorstwie i chociaż osoby w podeszłym wieku mają duże doświadczenie, często próbują się ich pozbyć. Tymczasem ustawodawstwo bezpośrednio zabrania takiej dyskryminacji, dając osobom starszym takie same prawa, jak innym pracownikom firmy. Przed zwolnieniem emeryta lub rencisty w 2018 r. Dyrektor spółki powinien dokładnie przestudiować przepisy dotyczące tej kwestii (lub złożyć wniosek online o poradę prawną), aby uniknąć naruszeń i grzywien z inspekcji pracy.

Czy wiek emerytalny jest powodem zwolnienia z pracy

Powszechnie uważa się, że osiągnięcie wieku emerytalnego jest powodem zwolnienia pracownika „na zasłużony odpoczynek”, ale wcale tak nie jest. Zgodnie z rosyjskim prawem dla mężczyzn okres przejścia na emeryturę w 2018 r. Wynosi 60 lat, dla kobiet – 5 lat krócej (jednocześnie możliwy jest charakter takich świadczeń społecznych), ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby kontynuowały pracę. Jeśli pracodawca spróbuje zwolnić emeryta bez jego zgody, wyjaśniając to na podstawie ograniczeń wiekowych, inspekcja pracy szybko przywróci sprawiedliwość.

Zgodnie z normami prawnymi zwolnienie emeryta lub rencisty w 2018 r. Nie różni się od rozwiązania stosunku umownego z innymi kategoriami pracowników. Po osiągnięciu wieku emerytalnego wszystkie normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) nadal obowiązują osobę pracującą, ale jednocześnie państwo przewiduje szereg wyjątków, które ułatwiają proces pracy i dbają o zasłużony odpoczynek. Na przykład gwarantowany nadzwyczajny urlop do 14 dni bez wynagrodzenia i zwolnienia bez dwutygodniowej pracy.

Ramy prawne

Aby zwolnienie emeryta lub rencisty w 2018 r. Odbyło się bez naruszeń, pracodawca musi dobrze znać wymogi prawne. W zależności od konkretnej sytuacji normy te zostaną uregulowane:

  • Ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 400-ФЗ „W sprawie emerytur ubezpieczeniowych”;
  • Ustawa federalna z 17 grudnia 2001 r. Nr 173-ФЗ „W sprawie emerytur pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”;
  • Artykuły 80, 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Książki i młotek sądowy

Zawarcie umów na czas określony

Ten rodzaj stosunku pracy ma jasno określone ramy czasowe (do 5 lat zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), określone przez okres określony w umowie. Taka umowa jest dogodna dla pracodawcy, ponieważ upraszcza rozwiązanie stosunku pracy, nie wymaga odprawy i jest łatwa w stosowaniu jako środek dyskryminacji ze względu na wiek.

Podejmując pracę, osoba jest zainteresowana nawiązaniem długoterminowego stosunku pracy. Zawarcie umowy na czas określony będzie wygodnym sposobem na pozbycie się emerytowanego pracownika, który nie będzie dobrze chroniony społecznie i prawnie, dlatego taka forma zatrudnienia jest dopuszczalna tylko za dobrowolną zgodą osoby poszukującej pracy. Jednocześnie pracodawca powinien mieć świadomość, że od niezgodnego z prawem zawarcia umowy na czas określony można wnieść odwołanie do sądu, powołując się na art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawa pracującego emeryta lub rencisty

Zgodnie z rosyjskim prawem pracownik w wieku emerytalnym nie jest w żaden sposób ograniczony prawami w porównaniu z innymi pracownikami, przeciwnie, ma pewną wyższość, którą należy wziąć pod uwagę przy odejściu. Do tych zalet należy brak wypracowania i możliwość uzyskania emerytury podczas kontynuowania pracy.

Korzyści i korzyści

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracujący emeryt ma więcej możliwości niż jego koledzy. Są to takie korzyści, jak:

  • Możliwość rozwiązania umowy bez ostrzeżenia pracodawcy w ciągu dwóch tygodni, jeżeli powodem jest wyjście z zasłużonego odpoczynku. Jest to określone w art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i usuwa pytania takie jak „Czy emeryt może odejść bez ćwiczeń?”, Które mogą pojawić się w dziale personalnym przedsiębiorstwa.
  • Prawo do emerytury (ale podczas pracy osoba ta kategoria płatności nie podlega corocznej indeksacji).
  • Otrzymanie dodatkowych 14 dni urlopu na własny koszt.

Jak zwolnić emeryta w 2018 r

W przypadku pracownika działu zasobów ludzkich zwolnienie emeryta lub rencisty w 2018 r., Podobnie jak w latach poprzednich, powinno opierać się na normach prawnych. Jednocześnie rozwiązanie stosunku pracy jest niedozwolone z powodu naruszenia praw pracownika ze względu na jego wiek – sąd uzna to za dyskryminację. Zgodnie z obowiązującymi przepisami rosyjskimi możliwe są następujące opcje rozwiązania stosunków:

  • na własną rękę;
  • z inicjatywy pracodawcy;
  • za zgodą stron.

Człowiek pisze

Z mojej własnej wolnej woli

Emerytura pracownika w wieku emerytalnym nie różni się od rozwiązania stosunku pracy z innymi pracownikami, z tym wyjątkiem, że taki pracownik jest zwolniony z dwutygodniowego urlopu. W tym celu przygotowany wniosek musi zawierać wskazanie, że stosunek pracy zostaje rozwiązany z powodu przejścia na emeryturę. Jeśli następnie osoba w wieku emerytalnym ponownie otrzyma pracę, to przy następnym rozwiązaniu stosunków z pracodawcą świadczenie to nie będzie już dla niego – zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest przyznawane tylko raz.

Zwolnienie emeryta lub rencisty w 2018 r. Dla osób odpowiedzialnych finansowo ma swoją własną charakterystykę. W takim przypadku zakończenie pracy wiąże się z inwentaryzacją i przekazaniem powierzonej nieruchomości następcy lub pracodawcy, a rezygnująca osoba musi uprzedzić zarządcę z wyprzedzeniem (dwa tygodnie). Odbywa się to za pomocą instrukcji..

Z inicjatywy pracodawcy

Chociaż prawo nie zezwala na zwolnienie emeryta lub rencisty w 2018 r. Z powodu osiągnięcia odpowiedniego wieku, istnieją inne możliwości rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. Prawnie dozwolone przypadki obejmują rozwiązanie umowy:

  • z powodu likwidacji przedsiębiorstwa lub zakończenia działalności indywidualnego przedsiębiorcy;
  • z powodu redukcji personelu;
  • jeśli pracownik nie przestrzega zajmowanego stanowiska;
  • w przypadku naruszenia przepisów wewnętrznych lub kradzieży mienia.

Pierwsze dwa powody są najczęstsze. Jeśli jest to pożądane / konieczne, zmniejsz pracownika z inicjatywy pracodawcy lub zwolnij go z powodu likwidacji organizacji, dział personalny jest zobowiązany powiadomić o tym pracownika w ciągu dwóch miesięcy. Rozwiązanie umowy redukcyjnej powoduje zmianę struktury kadrowej organizacji, w której poprzednie stanowisko powinno być nieobecne. Pracodawca musi wiedzieć, że redukcji personelu nie można wykorzystywać jako sposobu na pozbycie się emerytów – dyrektorzy mogą ponosić za to odpowiedzialność administracyjną..

Kolejnym warunkiem jest to, że w przypadku zwolnienia emeryta lub rencisty w 2018 r. W celu redukcji personelu lub likwidacji przedsiębiorstwa, księgowość jest wymagana do dokonania wszystkich niezbędnych płatności na rzecz pracownika zgodnie z prawem. Obejmuje to wypłatę dwumiesięcznego wynagrodzenia i rekompensatę za niewykorzystane wakacje. Alternatywnie, w przypadku redukcji personelu pracownikowi oferuje się inne stanowisko. Za zgodą pracownika nie rezygnuje, ale zostaje przeniesiony na tę specjalizację.

Jeśli zwolnienie pracującego emeryta lub rencisty w 2018 r. Wynika z niedopasowania stanowiska, decyzję tę należy poprzeć odpowiednią dokumentacją. Odnosi się do:

  • zawarcie komisji lekarskiej w sprawie zmiany stanu zdrowia, z wyłączeniem możliwości wykonywania obowiązków służbowych (badanie lekarskie jest konieczne bez względu na to, czy pracownik jest niepełnosprawny, czy nie);
  • udokumentowany niski poziom kwalifikacji stwierdzony podczas ponownej certyfikacji zawodowej.

Naruszenie wewnętrznej rutyny (na przykład pijany wygląd w miejscu pracy) lub szkody materialne w organizacji (na przykład kradzież mienia) są prawnie uważane za przyczyny zerwania umowy o pracę. W takim przypadku incydent musi zostać odpowiednio udokumentowany – akt jest przygotowany, a winny pracownik otrzymuje pisemne wyjaśnienia. Na podstawie tych dokumentów dyrektor musi podjąć decyzję i wydać zamówienie.

Za zgodą stron

Zwolnienie emeryta lub rencisty w 2018 r. Za zgodą stron powinno nastąpić zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a zarówno pracodawca, jak i sam pracownik mogą działać jako inicjator. W zależności od przyczyn zalety tej formy rozwiązania stosunku pracy obejmują:

  • możliwość nieobecności w zastosowaniu przyczyny rozwiązania stosunku pracy;
  • korzystna alternatywa dla rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, „nieskażony” skoroszyt;
  • przedłużenie ciągłego doświadczenia na kolejny 1 miesiąc;
  • możliwość uzyskania bardziej akceptowalnych warunków (kwoty odszkodowania itp.) niż w przypadku zwolnienia „z własnej woli”.

Ludzie się zgadzają

Kiedy wydobycie jest obowiązkowe?

Chociaż zgodnie z rosyjskim prawem (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) zwolnienie emeryta lub rencisty w 2018 r. Nie przewiduje dwutygodniowego czasu pracy, zdarzają się wyjątkowe przypadki. Obejmują one sytuacje rozwiązania stosunku pracy:

  • za zgodą stron, gdy konieczne jest znalezienie nowego pracownika na wolnym miejscu;
  • jeśli emerytowany pracownik odchodzący na emeryturę jest osobą odpowiedzialną finansowo i wymagana jest inwentaryzacja z przeniesieniem spraw;
  • gdy pracownik już raz skorzystał z prawa do preferencyjnego zwolnienia bez wykonywania zawodu.

Kolejność zwolnienia emerytów z własnej woli

Chociaż ta forma rozwiązania zobowiązań pracowniczych jest najczęstszym przypadkiem pracodawców, zwolnienie emeryta lub rencisty wymaga uwagi ze strony personelu zarówno przedsiębiorstwa, jak i samego pracownika. Aby prawidłowo wyjechać na urlop, pracownik potrzebuje:

  1. Określ datę rozwiązania stosunku pracy i napisz oświadczenie wskazujące datę zakończenia pracy oraz sformułowanie „w związku z przejściem na emeryturę”. Sytuacja może wymagać opracowania (na przykład w celu inwentaryzacji), należy wziąć to pod uwagę przy obliczaniu, aby dodatkowy czas w pracy nie był zaskoczeniem.
  2. Wniosek jest przekazywany pracodawcy (najlepiej z podpisem przy odbiorze na drugiej kopii dokumentu). Dyrektor może wymagać dołączenia do wniosku kopii dokumentów (na przykład zaświadczenia emerytalnego) – przepisy prawa pracy nie określają takiego obowiązku rezygnującego pracownika nigdzie, dlatego zgodność z tym wymogiem zależy od jego uznania.
  3. Dyrektor musi wydać odpowiednie postanowienie o rozwiązaniu stosunku pracy od określonej daty.
  4. Do czasu rozwiązania stosunku pracy dział księgowości oblicza wszystkie niezbędne płatności.
  5. W ostatnim dniu pracy rezygnujący pracownik otrzymuje kalkulację i zeszyt ćwiczeń. W niektórych przypadkach pieniądze mogą być przekazywane nie ostatniego dnia, ale nieco później – kiedy inni pracownicy otrzymują wynagrodzenie.

Jak złożyć oświadczenie

Chociaż nie ma ustalonego prawnie formularza wniosku, należy w nim uwzględnić pewne punkty. Obejmują one:

  • Nazwisko i inicjały szefa organizacji oraz jego stanowisko.
  • Nazwisko i inicjały wnioskodawcy, jego stanowisko wskazuje jednostkę.
  • W środku słowo „Oświadczenie”.
  • Tekst wskazujący datę rozwiązania stosunku pracy.
  • Jeżeli pracownik twierdzi, że otrzymuje świadczenia – brak dwutygodniowego urlopu, musi wskazać przyczynę rozwiązania stosunku pracy – „w związku z przejściem na emeryturę”.
  • Oświadczenie kończy się datą napisania i podpisu.

Jakie płatności są należne

Po zwolnieniu emeryta lub rencisty w 2018 r. Przysługuje mu szereg płatności i rekompensat – niektóre z nich są obowiązkowe z mocy prawa, ale są też płatności całkowicie zależne od pracodawcy. Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik musi otrzymać:

  • wynagrodzenie za godziny przepracowane bez generowania długu od pracodawcy;
  • rekompensata za niewykorzystane urlopy (obliczana na podstawie średnich dziennych dochodów).

Wysokość wypłaty

Prawo do dodatkowych płatności

Oprócz transferów ustawowych świadczenia emerytalne mogą być ustalane przez samego pracodawcę (na przykład obejmuje to dodatkowe świadczenia emerytalne, których wysokość nie jest regulowana przez prawo). Istnieją jednak dodatkowe płatności ustanowione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, które pracownik otrzymuje po zwolnieniu w celu redukcji personelu lub likwidacji organizacji – jest to korzyść w wysokości dwóch miesięcznych wynagrodzeń (jeśli pracownik był zatrudniony w pracy sezonowej, wypłata odszkodowania będzie mniejsza).

Zasady zwalniania emerytów i rencistów w ramach redukcji personelu w 2018 r

W przypadku redukcji personelu przedsiębiorstwa osoby w wieku emerytalnym są zwalniane na wspólnej podstawie. Jednocześnie wyobrażona redukcja mająca na celu sformalizowanie przejścia na emeryturę przy najmniejszych stratach dla organizacji jest nieuzasadniona – poprzednie stanowisko powinno zostać usunięte ze stołu personelu, aby nie można było zatrudnić nowego pracownika w tym miejscu. Dyrektor musi postępować zgodnie z następującą procedurą:

  1. Ogłoszenie pracownikowi (pod podpisem) o zmianach w planie zatrudnienia na dwa miesiące przed zwolnieniem.
  2. Przygotowanie zlecenia zmiany personelu ze względu na redukcję niektórych stanowisk.
  3. Ustalenie, czy pracownik może zajmować inne wolne stanowiska w przedsiębiorstwie (w niektórych przypadkach jest to przewidziane w umowie o pracę jako zasiłek, jeśli istnieje duże doświadczenie zawodowe w przedsiębiorstwie). Jeśli pracownik wyrazi zgodę, procedurę zwolnienia zastępuje się przeniesieniem na nowe stanowisko. Propozycję nowej pracy składa się na piśmie – jeśli warunki nie odpowiadają pracownikowi, może on je odrzucić, co przywraca proces do sformalizowania procedury zwolnienia.
  4. Obliczanie wszystkich płatności niezbędnych pracownikowi zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (wynagrodzenia, rekompensata za niewykorzystane urlopy, świadczenia w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia). Jeśli organizacja ma dodatkowe korzyści dla osób, które udają się na zasłużony odpoczynek, są one również dodawane do łącznej kwoty.

Świadczenia i rekompensaty zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Dbanie o zasłużony odpoczynek oznacza pełne porozumienie z pracownikiem. W ostatnim dniu roboczym, kiedy redukcje personelu powinny być wypłacane:

  • Płace za godziny przepracowane w bieżącym miesiącu.
  • W przypadku niewykorzystanego urlopu – rekompensata za to.
  • Dodatek w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. W niektórych przypadkach wypłata dokonywana jest również za trzeci miesiąc (na przykład przy pomocy giełdy pracy – zgodnie z listem Ministerstwa Finansów nr 03-03-04 / 1/123 z 30 listopada 2005 r. Centra zatrudnienia nie mają prawa odmówić osobom w wieku emerytalnym wydania zaświadczenia o nieobecności wymagane oferty pracy).
  • Dodatkowe świadczenia nieprzewidziane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej – ich wypłata będzie regulowana przepisami wewnętrznymi.

W jakich przypadkach kwota zasiłku wyrównawczego wynosi 2 tygodnie

W niektórych przypadkach prawo pracy przewiduje zmniejszoną kwotę odszkodowania po zwolnieniu. Dodatek w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia wypłacany jest w sytuacjach:

  • jeśli praca pracownika była sezonowa;
  • jeżeli z jego strony odmawia się przeniesienia do innej organizacji na podstawie porozumienia między pracodawcami.

Cechy odszkodowań dla pracowników Dalekiej Północy

Artykuł 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa gwarancje państwowe dla pracowników na Dalekiej Północy (i równoważne terytoria zamkniętych jednostek administracyjnych i obszarów ze specjalnej listy) w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu lub likwidacji organizacji. W takim przypadku zwolnieni pracownicy otrzymują prawo do płatności w wysokości wynagrodzenia za okres zatrudnienia, ale nie dłużej niż sześć miesięcy.

;

Oceń artykuł
Codzienne wskazówki i instrukcje

Klikając przycisk „Prześlij komentarz” wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych i akceptuję politykę prywatności